No al cierre del lavadero de nuestro Hospital: Solidaridad con los compañeros en precario

Posted 11 Marzo 2010 — by altersoca7
Category Acción Sindical, Comunidad de Madrid, Sanidad Pública, Área 7

La Mesa Sectorial ha tratado el asunto del cierre del Lavadero del Hospital Clínico San Carlos. Como trabajadores y como sindicalistas socialistas de izquierda que somos debemos apoyar a los compañeros cuya situación laboral peligra, y oponernos en rotundo al cierre definitivo del Lavadero, modelo en otro tiempo de alta tecnología. Hasta en Costa Rica buscando imágenes de lavaderos de Hospitales vemos hoy lavaderos más avanzados. ¿De quien es la responsabilidad de este deterioro deliberado de los recursos materiales y técnicos de nuestro Hospital? En primer lugar de la Dirección del Hospital. Flaco favor hacen “prestigiosas editoriales y blogosferas sanitarias” que más parecen vulgares imprentillas de barrio para hacerle el panfletillo al carnicero o al dueño de la taberna, o a globitos que a poco que los infles te explotan en las narices., dando premios a quienes no están capacitados porque creen en la empresa privada para gestionar lo público, y si permanecen ahí, se está consintiendo en algo al borde de la ley.

En segundo lugar los sindicatos que han firmado un acuerdo en la Mesa Sectorial del traslado de Servicios de nuestro Hospital, con el impacto demoledor que ha tenido en el aspecto asistencial, en el laboral, con desregulación completa de todas las normas y acuerdos que venían existiendo desde la época de los socialistas, de las que ya no queda ni una. Y en el plano de la seguridad e higiene en el trabajo, mezclando circuitos de pacientes con el de las obras, y con dudas más que fundadas de que una obra de esta envergadura, primero se haya hecho con una declaración de impacto ambiental, al ser las calles que rodean, salvo una que es privada de la Complutense, de gestión municipal, por los pinares que hay cerca y parques, edificios públicos, e incluso la Clínica -que antes se llamaba de la Concepción- y que hoy regenta Capio.

Por todo ello se deben de pedir explicaciones y si hubiere lugar responsabilidades. La política en sus diferentes niveles y aspectos de actividad, conlleva aciertos y errores, y cada situación su circunstancia aparejada. Cada cual que interprete lo que quiera, y con la dignidad que tenga cada uno optar.

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Las trabajadoras madrileñas cobran 8.000 euros menos que ellos

Posted 07 Marzo 2010 — by marisol
Category Acción Sindical, Día de la mujer trabajadora

MADRID, 6 Mar. (EUROPA PRESS) -

UGT de Madrid denunció que las mujeres trabajadoras cobran, de media, salarios 8.000 euros inferiores a los que perciben los varones y sufren una doble discriminación llamada “suelo de hielo”: tienen los salarios más bajos y son las que padecen a la vez los mayores niveles de discriminación.

Por ello, el sindicato exige políticas decididas y una mayor sensibilidad del empresariado para impedir esta clase de discriminación basada principalmente en razones reproductivas y acceso al mercado laboral.  ”Urge arbitrar un modelo que permita armonizar la carrera profesional con la vida familiar sin coste alguno en términos comparativos, como ya han puesto en marcha otros países del entorno europeo”, considera en un comunicado.

En la Comunidad de Madrid, de acuerdo a la última Encuesta de Estructura Salarial disponible, realizada cada cuatro años, las mujeres ganaron de media en 2007 una media de 19.688,59 euros frente a 27.609,53 euros de los varones. Los salarios más bajos presentan un diferencial de 4.000 euros (7.946,58 frente a 11.796 €).

Pero es en los más elevados donde la brecha se hace más patente: las mujeres ganan 36.990,03 € frente a los 50.506,16 €, es decir, 13.516 euros menos. O lo que es lo mismo, 2.252.598,22 de las antiguas pesetas.

No obstante, señala que es en los menores niveles salariales donde el poder adquisitivo se resiente más, dada la relación entre los precios y la retribución, que aboca a estos grupos salariales prácticamente a una economía de subsistencia.

Por grupos de edad, en 2007, las mujeres con edades comprendidas entre los 25 y los 34 años percibieron 17.967,13 euros, mientras que el grupo de edad 25-44 años ganaron 21.827, 35 euros. Sus homólogos masculinos obtuvieron, respectivamente, 23.754,31 y 29.790,32 euros.

UGT denuncia la fuerte discriminación que padecen las mujeres en la Comunidad de Madrid e insta a poner en marcha políticas públicas que permitan realojar el empleo femenino en nichos salariales hasta ahora reservados a los varones, así como políticas de formación que permitan desubicar a las mujeres de los salarios de hielo, los que procuran menor poder adquisitivo, orientando así tales políticas públicas hacia la igualdad efectiva.

Fuente: Europa press.

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8 de marzo: día internacional de la mujer trabajadora

Posted 02 Marzo 2010 — by altersoca7
Category Acción Sindical, Día de la mujer trabajadora, SUMMA 112
Manifiesto Conjunto 8 MarzoManifiesto Conjunto 8 Marzo

Con motivo del día Internacional de la mujer trabajadora, recordamos los diferentes actos que se celebrarán los días 1 y 8 de marzo.

Día 1 de marzo: 18:00 horas en el Salón de Actos de Avenida de América, 25, entrega de los “Premios Mujer Trabajadora, 8 de marzo 2010”. Al finalizar el acto se servirá un vino español.

Día 8 de marzo: Actos de UGT-Madrid del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. En el Salón de Actos de la Casa del Pueblo de UGT–Madrid, en la Avda. de América, 25 a las 12:00 h., tendremos un acto sindical y con actuaciones musicales.

Día 8 de Marzo: UGT-Madrid apoyará la manifestación que con motivo de este día organiza el movimiento asociativo y feminista a las 19:30 h. con recorrido desde la Plaza de Jacinto Benavente a la Glorieta de Atocha.

También adjuntamos el manifiesto elaborado por las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO.

Fuente: UGT Madrid 112.

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¿Cunde el ejemplo del CSIT de informar de las Mesas Sectoriales?

Si cunde el ejmplo es con una falta de reflejos más que notable pues la Mesa Sectorial se celebró el día 19 viernes -parece que se ha tomado como costumbre hacer las Mesas Sectoriales en viernes para pillarnos con el pie cambiado el lunes, o para amargarnos el fin de semana pensando qué nueva ocurrencia al estilo Clínico habrán tenido estos fenómenos de la negociación-. Acabamos de consultar el enlace de la FSP-Madrid y hemos visto que han hecho un resumen de lo tratado en la referida reunión, por lo que todavía no hemos tenido tiempo de leer el texto ni analizarlo, pero os prometemos que lo vamos a hacer y dar nuestra interpretación como Alternativa Socialista del Área 7, hacia una corriente de Izquierda Socialista dentro de nuestra UGT. Mientras recogemos el documento, le hacemos un pantallazo, y os lo servimos como foto, pinchando en la cual os podeis descargar el documento, por cierto fotocopiado. Ya podían haber puesto el original, caramba en nuestra página oficial.

Hay que decir como primera valoración que han empleado casí la misma amplia literatura que empleó el compañero Alfonso con la Mesa Sectorial de 17 de Julio de hace dos años, y con el mismo retardo que él -para eso tanto criticarlos- (la fecha del escrito de 22 de febrero).

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Existe universos paralelos en UGT (12): Por un lado estamos contra el recorte de las jubilaciones y por otro se despide a 160 trabajadores de un a Fundación nuestra en Canarias.

Posted 19 Febrero 2010 — by marisol
Category Organización interna - Estatutos.
@Alberto Mendoza.- 11/02/2010 (06:00h)

En casa del herrero, cuchillo de palo. Esta es la impresión de los 160 trabajadores de Fundescan, la fundación de UGT en Canarias que llevan tres meses sin cobrar y a quien les espera la cola del paro sin ningún tipo de indemnización. Mientras el sindicato batalla en Madrid contra el abaratamiento del despido, Fundescan ha acabado en un concurso de acreedores tras 14 años de subvenciones públicas, dejando a su plantilla a merced de un ERE de extinción.

Ricardo Hernández, portavoz de los trabajadores, lamentó a este diario el “doble discurso de UGT”, que “practica la doctrina más liberal”, mientras dice defender la idea de que los empleados “no deben pagar el precio de la crisis”. “Nos sentimos estafados”, aseguró Hernández, quien pidió al sindicato que “depure responsabilidades”. “Ya sea por mala gestión o por alguna corruptela, el hecho es que han desaparecido 8,5 millones de euros, y de ahí debería haber salido nuestro sueldo”, añadió.
José Lorenzo, presidente de Fundescan y secretario de Formación de UGT Canarias, explicó que cuando llegó a la fundación, el pasado 1 de julio, se encontró “una deuda que bloqueó cualquier posibilidad de gestión”. Lorenzo responsabilizó al anterior patronato de una “gestión muy deficiente”, por lo que la única solución consistía en acudir al juzgado e iniciar el proceso concursal. “Hemos encargado una auditoría de gestión y de balance a una empresa independiente para aclarar lo sucedido. Calculamos que hay un agujero de cerca de nueve millones de euros”, indicó. Sin embargo, no aclaró si el sindicato pediría responsabilidades en los tribunales a los antiguos gestores, como José Antonio Montesdeoca, ex director general de la fundación. “Tenemos que esperar a que se complete la auditoría”, sostuvo Lorenzo.
UGT creó Fundescan en 1996 para desarrollar proyectos de cooperación, orientación laboral, formación para desempleados y programas dirigidos a la mujer. El pasado 13 de enero presentó un concurso de acreedores después de que la Agencia Tributaria embargara sus cuentas bancarias. Pero los problemas parecen haberse larvado durante años. Los trabajadores aseguran que han sufrido habitualmente retrasos en las nóminas, y que no han cobrado nada desde noviembre, además de haber recibido sólo la mitad del sueldo de julio.
Llamamiento a Cándido Méndez
De acuerdo con Hernández, la única solución que se ofreció a los 160 empleados, fijos y fijos discontinuos, fue acogerse rápidamente al ERE para cobrar cuanto antes la prestación por desempleo. En cuanto a las mensualidades que se les adeuda, UGT les encomendó al Fondo de Garantía Salarial. “Esto es un despido libre, no se gastan un duro en mandarnos al paro”, denunció este portavoz. No obstante, el presidente de la fundación expresó que todavía no se ha cerrado el ERE, y que se están buscando salidas para algunos empleados en instituciones con las que existen convenios.
El Gobierno canario concedió el pasado 31 de diciembre una nueva subvención de 2,5 millones de euros para un plan de formación, por lo que los trabajadores reclaman que este fondo se destine a mantener el empleo de parte de la plantilla. “Eso sólo lo podrá hacer el juzgado cuando se formalice el concurso. Ahora mismo todos los ingresos van a parar a la deuda”, aclaró Lorenzo.
Ante la ausencia de soluciones claras, los trabajadores han apelado al propio Cándido Méndez, así como al responsable de UGT en Canarias, y al Consejero de Empleo del Gobierno autonómico. Además han organizado diversas huelgas y manifestaciones. Este jueves volvían a concentrarse en Las Palmas frente a la sede del sindicato, y advierten con movilizaciones para recibir a Méndez, que tiene previsto visitar Gran Canaria el próximo 24 de febrero.

Fuente: El Confidencial

P.D. Nuestras preguntas de esta serie ¿Con qué UGT te quedas tú? ¿Es posible un corriente de izquierda socialista dentro de UGT? ¿Es posible elegir a los candidatos por primarias?

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Existe universos paralelos en UGT (11): ¿Cuando vamos a oir un Secretario General de nuestra Sección Sindical hablar así?

Posted 17 Febrero 2010 — by altersoca7
Category Comunidad de Madrid, SUMMA 112, Sanidad Pública

O unirse a la Plataforma de Defensa del Hospital Clínico o acudir a las reuniones con los vecinos para conocer las necesidades de los usuarios del área 7

La desamortización de Aguirre


El PluralEl Plural

La desamortización de Aguirre
El Plural 16/02/2010

Los ultraliberales no sólo no están afectados por la crisis económica internacional, de la que son los principales responsables, sino que se han envalentonado y están sacando pecho. En el ámbito patrio, basta oír a José María Aznar y su factoría de ideas antisociales, la fundación FAES, para seguir la pista del pensamiento neocon, refractario a cualquier tipo de regulación de los mercados con objeto de continuar haciendo y deshaciendo a su antojo de espaldas a la ciudadanía y endosarle los costes a los de siempre, a los más débiles

La presidenta de Madrid, Esperanza Aguirre, discípula aventajada del aznarismo, está siguiendo a pies juntillas la hoja de ruta liberal y pretende asestar un nuevo golpe al ya maltrecho sistema público de su comunidad. La lideresa ya ha propinado un rejón de muerte a la sanidad y la educación públicas, ha frenado el desarrollo de la ley de dependencia, no ha gastado ni un euro en campañas de prevención del sida pese a la asignación recibida del Ministerio de Sanidad… Suma y sigue. Su objetivo es vaciar el modelo público de bienestar social y poner el negocio en manos privadas.

Su último truco está en los Presupuestos para 2010. Las cuentas incluyen una disposición que da vía libre para privatizar organismos como la Agencia Antidroga, el Servicio Regional de Empleo o el Madrid 112, como cuenta elplural.com. El procedimiento diseñado es un monumento a la opacidad y la falta de transparencia: basta un decreto y no hay obligación de informar al Parlamento hasta después de la privatización.

La desamortización de Mendizábal se va a quedar en pañales con la que pretende Aguirre. La lideresa buscar liquidar el sector público, convertirlo en pieza de museo o en algo absolutamente residual y para clases marginales. Lo está asfixiando poco a poco hasta que deje de respirar, haciéndolo menos eficaz para así tener la excusa perfecta para su clausura y conceder el servicio a las rapaces del ámbito privado. Ésa es ya una maniobra muy vieja.

Miguel Ángel Vázquez es periodista, diputado y secretario de Comunicación del PSOE-A

Fuente: UGT Madrid 112.

PD.: Además de la pregunta de siempre ¿Con qué UGT te quedas tú? Vamos a añadir, a partir de ahora dos preguntas más: ¿Es posible un corriente de izquierda socialista dentro de UGT? ¿Es posible elegir a los candidatos por primarias?

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Las Thermopilas y la FSP-UGT Madrid.

Posted 11 Febrero 2010 — by casacaverde
Category Tribuna de Opinión

Oía hace unos a un querido amigo y sinembargo compañero hacernos a todos los que estabamos presentes en aquella reunión que no hay que estar siempre tan a vueltas con la cantidad de personas que compongamos un movimiento, sino lo que podemos ser capaces de hacer ese grupo de personas en un momento dado. Y ponía un ejemplo histórico que viene muy al pelo de aquellos que siempre están preocupados con que o somos muchos o no tenemos nada que hacer.

El ejemplo histórico era el de la Batalla de las Thermopilas, aunque hoy día ya se admita el término sin “h”. Porque no hay nada más soberbio y prepotente, pero a la vez vistoso y frágil que un pelotonazo de un millón de personas, todas juntas en las Guerras Médicas. La figura viene al pelo doblemente porque, contra lo que algún ignorante pueda pensar, aquellas guerras de la Edad Antigua no eran entre Médicos, sino entre los Medo-persas y los griegos.

En la mencionada batalla un “insignificante grupo de 300 espartanos”- mira que tenían que estar majaras para plantar cara a un millón de personas pero lo hicieron- se apostaron en el estrecho paso de las Termópilas; el ejército medo-persa acostumbrado a arrasar por espacios abiertos donde pasaba, no cayó en la cuenta que pasar un millón de personas, por un estrecho desfiladero como el de las Termópilas era una empresa de auténticos majaretas -la soberbia de quien arrastra grandes grupos sin convicciones llevan a estas paradojas. Los insignificantes 300 espartanos no tuvieron más que esperar a que la majestuosa avalancha del millón de personas quedase embotellada y sin posibilidad de avanzar ni retroceder en aquel desfiladero. La derrota tuvo que ser tan sonada que ha llegado hasta nuestros días la fama del resbalón de la fuerza contra la inteligencia.

Pero como tampoco es cuestión de irse tan lejos, hubo una persona que ese si que no era ni mi amigo y menos mi compañero que dijo algo, sin embargo, que viene también muy al pelo, y que lo ha repetido en su última campaña electoral alguien tan interesante para un cambio positivo y progresista global como es Obama. La frase era de JFK, y decía que no hay que preguntarse qué puede tu país por ti, sino que la pregunta es que puedes hacer tú por tu país. O dicho de otra manera, que ya está bien de lamentarse de que la FSP-UGT no tiene remedio y no se puede cambiar, y que la FSP-UGT no hace nada por mi. Más bien deberíamos decir qué podemos hacer nosotros por la FSP-UGT: Pues muy sencillo, cambiarla, volverla al sindicalismo de clase, y para ello, pues a lo mejor unas Termópilas no le vendría mal.

Saludos ugetistas y gracias a altersoca por permitirme esta reflexión.

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FSP-UGT pide a la Conselleria balear de Salud que cese a todos los cargos de UM de la sanidad pública

Posted 09 Febrero 2010 — by altersoca7
Category Illes Balears, Sanidad Pública

La Federación de Servicios Públicos de UGT Baleares acusó hoy a la Conselleria de Salud y Consumo de “falta de coherencia” con el resto del Ejecutivo, al considerar que tras el cese de la defensora del Paciente, María José Rodríguez, “deben cesar los demás cargos de UM en la sanidad pública de las islas”.

Así, en declaraciones a Europa Press, el secretario de Acción Sindical FSP-UGT, Miguel Ángel Romero, señaló que “no se entiende” por qué la Conselleria de Salud no toma las mismas medidas que han tomada el resto de departamentos autonómicos. En este sentido, tildó de “incoherente” el cese de Rodríguez como defensora del Paciente por su reciente nombramiento como presidenta del comité local de UM en Calvià.

Por otra parte, Romero hizo hincapié en que “no tiene sentido” que la Fundación Mateu Orfila de investigación mantenga a ocho o diez cargos de UM en gestión.

Finalmente, apuntó que “es necesario” que, sin perjuicio de la “honorabilidad” de las personas que ocupan los cargos y el respeto a la presunción de inocencia, la Conselleria tiene que actuar con “coherencia”, cesando a aquellos cargos de Unió Mallorquina que obtuvieron sus puestos “gracias a la integración de su partido en el Pacte de Govern, que en actualidad está roto”, y se auditen además las áreas de gobierno de la que eran responsables.

Fuente: Interbusca.

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Los Socialistas de UGT del Área 7 de salud apoyamos la manifestación a favor de un nuevo Centro de Salud en Aluche.

Posted 04 Febrero 2010 — by altersoca7
Category Comunidad de Madrid, Sanidad Pública, movilizaciones, Área 7

Los Socialistas de Izquierda del Área 7 de Salud de FSP-UGT apoyamos la manifestación de los vecinos de Aluche. Tenemos que demostrar que a los únicos que les parece una pérdida de tiempo relacionarse con los vecinos es la ejecutiva desclasada de nuestra Sección Sindical. Los militantes de base que seamos del barrio tenemos que ir como trabajadores y como usuarios, o sea con doble motivo. Hay que perder el miedo; no estamos en una organización mafiosa, y cada afiliado es libre de ir a las manifestaciones que considere que son justas. Ésta lo es. No es de recibo que se haya mantenido un Centro de Salud como el de Maqueda, sin que ningún sindicato, incluído el nuestro, representados en la Junta de Personal del Área 7 haya movido un dedo en estos años para apoyar a los vecinos en la petición de un Centro de Salud digno, y no el tabuco en el que se ven obligados a ir desde hace décadas. La Junta de Personal no se suma porque no funciona y eso es una responsabilidad muy seria. Los socialistas de izquierda en la UGT del área 7 tenemos que demostrar la tradición de lucha y defensa de los trabajadores y usuarios del área 7, antes de que entrara la ejecutiva desclasada en 1998. Son doce años de abandono de la lucha sindical. El sábado a las 12 horas todos a la manifestación para romper con la tendencia conservadora de nuestro sindicato. Los compaññeros Socialistas del Partido ya están implicados en la defensa de la lucha vecinal. Ahí tenemos el ejemplo a seguir.

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Si en el PSOE se reconoce en los Estatutos la existencia de Izquierda Socialista, porque la UGT no toma ejemplo

Posted 03 Febrero 2010 — by altersoca7
Category Organización interna - Estatutos.

Estamos en un atavismo histórico en nuestro Sindicato y cuanto antes nos percatemos de que es así antes mejoraremos nuestra imagen ante los trabajadores y más profundizaremos en la democracia interna como sistema de funcionamiento del que hablan nuestros estatutos confederales, pero a la que se dedica tan poco articulado. En el Partido Socialista ya existe, y es un Partido hermano desde su fundación a nuestra querida Unión General de  Trabajadores. El atavismo se resume muy bien en aquella frase atribuida a un minero del SOMA-UGT quien, cuentan que entre sidrina y sidrina, después de una dura jornada de trabajo, dijo ante el resto de compañeros de sindicato, pues se estaba alargando la reunión en exceso, que “entre socialistas no se discute” y que “todos debemos tener la misma opinión”.

Realmente pudiera ser que el efecto de la sidrina nublara de forma temporal el razonamiento de este compañero, además ya agotado y cansado después de una durísima jornada de trabajo. Pero bine pudiera ser también que los efluvios de la sidrina de aquel día se hayan extendido tanto por la Organización que esa sea la manera de ver las cosas de quienes deben representar al resto de los afiliados. Llevando el planteamiento al esperpento Valle inclaniano, sobrarían los Congresos, las Asambleas, las Ejecutivas, las Federaciones, las Secciones Sindicales y que se quedara sólo quien ha hablado primero, pues como no se puede discutir y todos tenemos que pensar igual, pues ya esta todo arreglado. No hace falta Organización, cada individuo es una Organización, con un pensamiento único, y el que pretenda invadir ese pensamiento único, se las puede ver con la Comisión de Garantías -a saber de quien-.

Esta claro que el pensamiento es absurdo y anticuado en extremo, a pesar de que sea “mayoritario” a fuerza de “lealtad” al jefe, no vaya a ser que si el jefe piensa que no lo eres, te caigas de la foto. Pero que el substrato cultural, nada socialista por cierto, es totalmente atávico, aberrante y que urge su abolición, es que el SOCIALISMO ES LIBERTAD, y por tanto que el trabajador socialista tiene una libertad de pensamiento y de expresión que no tienen otros trabajadores, fruto de la información y formación sindical, cultural, intelectual y profesional que siempre ha sido una seña de identidad de todo el Socialismo Español, y en concreto de la Unión General de Trabajadores.

Por tanto quien este hoy dirigiendo el Sindicato y no piense que podemos tener pensamientos diferenciados -todos ellos socialistas- desde el marxismo y otras aportaciones de intelectuales del movimiento obrero mundial, así como de los planteamientos socialdemócratas o tipo laborismo inglés, es quien esta haciendo un flaco servicio a la Organización y realmente faltando a la esencia del Socialismo: LA LIBERTAD, LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN DENTRO DEL SINDICATO, y por tanto se puede llegar a afirmar, sin mucha equivocación que no son socialistas.

Pero si echamos una mirada a otras Organizaciones sindicales, también de clase, también, por ello, con un modelo de cambio social, admiten en su interior corrientes de opinión. El caso más palpable es el de Comisiones Obreras, y no parece que la estabilidad de la Organización se resienta, que a nadie se le llame traidor porque opine libremente, tanto dentro del sindicato, como en su tajo su modo de ver su sindicato, o que se lancen a la prensa filtraciones sobre resoluciones que quien tiene que emitirlas al exterior son los órganos democráticamente elegidos por los afiliados, y que aprueban después del correspondiente debate.

Por todo ello pensamos que es urgente que se inicie un debate dentro de la Organización para que haya elecciones primarias en los centros de trabajo para ver quienes van a ir a los Congresos, a las elecciones sindicales, a las Comisiones de Negociación, y que se contemple la posiblidad, como en el Partido hermano de la constitución de una Corriente Sindical de Izquierda Socialista. La Organización avanzaría en democracia interna y desarrollaría notablemente la participación de los afiliados, que se sentirían más dueños colectivos de una Organización que se ha construido con el esfuerzo de muchos trabajadores, a lo largo de más de 100 años de historia, y algunos lo pagarón con su vida o con cárcel, tortura, represión y exilio por un golpe de estado militar contra la democracia el 18 de julio de 1936, con una larga y cruel dictadura de 40 años.

Creemos que nos merecemos ese debate abierto, sin prejuicios, y que las conclusiones que se saquen sean aceptadas por todos.Es por ello que desde hace un tiempo hemos incluido un lema en nuestro cabecero que creemos que es el objetivo primero de la verdadera y completa democratización interna de nuestro sindicato

Saludos ugetistas.

(Continuaremos con ideas para el debate)

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