Y así le va al primero en las encuestas, y el abstencionsimo en las elecciones sindicales -gracias entre otros- al segundo. Quiero agradecer en nombre de BOLETÍN INFORMATIVO y el mio propio, tanto a la colaboración que nos ha remitido la información, como al Sindicato CC.OO. en emitir dos documentos tan ilustrativos del recorte salarial y, sobre todo, de la defensa de su postura ante los trabajadores; cuando las cosas se hacen bien es legítimo decir que lo haces bien. ¿Por qué UGT no ha sacado algo tan aclaratorio si ellos también han presentado la misma demanda que Comisiones Obreras? Mucho me temo que el problema real esté en Madrid, en connivencia con algún viejo dinosaurio de la Federación Estatal. Así os cargais el Sindicato compañeros.
Al resto de los empleados públicos -ojo que no hablo de los controladores a ver si también se me va a señalar a mi- viendo estos salarios ¿Hay algún gracioso que nos llame privilegiados? Seguro que lo habrá pero si lo piensa -que está en su plena libertad para pensar lo que le venga en su real gana- que no lo diga porque se pondrá en evidencia. Seguro que es un partidario de la reforma laboral, de las ERES incluso en la Administración Pública, que habemos mucho Zángano y ocioso (fundamentalmente entre los mandos intermedios). Seguro que habrá alguno que tenga la tentación democrática (porque ahora toda decisión aberrante es democrática) de ponernos unos servicios mínimos del 100%, y el que no lo acepte, expediente disciplinario. Es más si son muchos o la inmensa mayoría los que rechazan los servicios mínimos pues se declara democráticamente un Estado de Alarma y todos tan tranquilos. Vamos los empleados públicos querer hacer Huelga. En qué país democrático se ha visto eso.
Hecho este inciso, a mi juicio antidemocráticamente necesario, es más golfantemente necesitado, y zánganamente impulsado, voy a pasar al asunto de la Tabla Salarial. Me gustaría conocer en persona al inteligente que piensa que una persona con 1.107,35 de salario bruto no nota en su bolsillo que le quiten casi 300 euros en su nómina extraordinaria (cobra 831,00 euros). ¿Cuanto consideraría esta misma persona que sería razonable recortarse su sueldo en la misma proporción que el compañero del grupo E, para -digamos- que no lo note su bolsillo tampoco? Supongo que la persona que toma estas decisiones, y apoyadas por otros de su misma condición y nivel, tienen el perfil y los méritos adecuados para el puesto. Habría que empezar a preguntar cuales son los perfiles ocultos y los méritos inconfensables. Seguro que algún pensamiento nuestro (de los del grupo E y D fudamentalmente acertaríamos incluso en el calificativo o calificativos).
El resto de las tablas las podeis ver con mayor claridad pinchando en la primera imagen. El segundo documento -también de Comisiones Obreras- es el de la explicación de qué supone el pago actual del mes de Diciembre, en que la Consejería de Sanidad juega al despistaje -¿Oye pero eso no es para las revisiones pautadas de ginecología?- con nuestros garbanzos, con la devolución del descuento mal hecho en Junio, para que muchos incautos piensen que va a pasar lo mismo en Junio del año que viene con la paga extra de diciembre; pues va a ser que no, porque si fuera así ya lo habrían incluído en la paga complementaria de diciembre. Así que, que nadie se llame a engaño. Gracias compañeros por la aclaración.
Finalmente nos aclaran muy bien a mi y todos los que lean este comentario la congelación salarial para el año que viene. Una magnífica oportunidad más que pierde nuestra querida UGT en ser la primera en explicar estas cuestiones. Será las secuelas de la militarización.
